پرسش : مبناي حقوق بازنشستگي جانبازان آخرين حكم كارگزيني در زمان اشتغال است و يا ميانگين حقوق دو سال آخر ؟
پاسخ : فقط در شرايط زير حقوق بازنشستگي جانبازان براساس آخرين حكم محاسبه مي گردد:
1- در صورتيكه جانبازان بازنشسته براساس قانون با سنوات ارفاقي بازنشسته شده باشد ( جانبازاني كه با موافقت سازمان مديريت قبل از 30 سال سابقه خدمت بازنشسته شده اند)
2- جانبازان مشمول حالت اشتغال ( پس از تدوين ايين نامه اجرايي از سوي بنياد موضوع ماده 61)
3- جانبازاني كه براساس تصويب نامه شماره 22686/ت/33750ه مورخ 6/3/85 به ديوان عدالت اداري شكوائيه ارائه داده و راي مثبت از شعبات قضايي دريافت كرده باشند .
ماده 40 قانون جامع خدمت رساني به ايثارگران – حقوق بازنشستگی شهدا، جانبازان و آزادگان مشمول قانون حالت اشتغال، معادل آخرین حقوق و مزایای دریافتی تعیین و هر ساله متناسب با افزایش ضریب حقوق شاغلان اضافه و به شكل تبصرههای زیر عمل میشود.
تبصره 1 – حقوق بازنشستگی مشمولان قانون حالت اشتغال، اعم از اینكه دراجرای قانون مذكور و یا سایر قوانین و مقررات مربوط بازنشسته شده باشند مشابه كاركنان همطراز (بازنشسته در سال تصویب این قانون) تطبیق و اعمال میگردد.
تبصره 2 – حقوق بازنشستگی و وظیفه شهدا، جانبازان و آزادگان غیرمستخدم دولت توسط بنیاد و حقوق بازنشستگی و وظیفه جانبازان و آزادگان مستخدم دولت توسط صندوق بازنشستگی دستگاه ذیربط پرداخت میگردد.
تبصره 3 – مشمولان قانون حالت اشتغال هنگام نیل به بازنشستگی از كلیه امتیازات منظورشده برای شاغلان همطراز (مانند پاداش پایان خدمت وغیره) برخوردار میگردند. دستگاه مجری حكم حقوق بازنشستگی مكلف به تأمین و پرداخت حقوق و امتیازات مذكور خواهد بود.
برای ترویج فرهنگ ایثار، رعایت عدالت و انصاف و حفظ کرامت و عزت همه ایثارگران یک ضرورت است .